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    新华社北京11月12日电 记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人力资源和社会保障部印发通知,支持企业自主开展技能型人才评价工作,发布职业技能等级证书,建立健全职业技能等级证书和专业技术。职称审查的贯穿机制。这意味着快递员、育儿姐妹等蓝领也可以像医生、工程师等白领一样参与职称考核。据人力资源和社会保障部数据,我国现有技术工人约1.7亿人。长期以来,企业对蓝领和白领实行两种不同的职业能力评价体系。前者按五级技术人员等级认定,后者遵循专业技术职称制度。两者互不相容。这不仅在一定程度上造成了蓝领和白领待遇的差距,也给技能型人才的职业发展带来了障碍。建立职业技能等级认定和专业技术职称评价机制,顺应人才融合发展趋势,有利于消除身份、学历、资格等障碍,衔接职业技术人才发展通道,搭建企业人才成长的天桥。人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人表示,下一步将逐步扩大渗透领域,尽可能扩大和整合。通知明确,按照谁用人、谁评价、谁发证、谁负责的原则,支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能。水平。企业按照规定颁发的职业技能等级证书应当纳入各级人力资源社会保障部门建立的证书查询系统,并向社会公开。通知还提出,鼓励备案企业申请社会培训评价机构其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人力资源和社会保障部门应当按照属地原则建立信息交流和成果互认机制;将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定执行相应的人才政策。 (记者蒋琳)